高效能人士的七个习惯

不知道大家有没有看过这样一本书，书中主要强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。这里提到了很重要的主题，那就是“高效能人士的七个习惯”。那么，是哪七个习惯呢？和小编一起来看看吧！

《高效能人士的七个习惯》：

1、积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。

2、以终为始——所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

3、要事第一——要事即实质的创造，是梦想（目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织和时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

4、双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。

5、知彼解己——当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。

6、统合综效——统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至 是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。

7、不断更新——不断更新谈的是，如何在四个生活面向生理、社会、情感、心智及心灵中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。