企业如何对不同的员工进行背景调查

1、企业对不同的员工进行背景调查，要根据员工的工作程度的重要性，不同的员工就要体现不同的侧重点，比如一般员工，那么则侧重身体状况和基本素质。

2、如果企业的引进的是中高端人才那么侧重点就要从多个角度来进行了，比如学历的真伪和过往工作经验的真伪，这些可以通过官方的学历网站和应聘者在简历表上预留的证明人联系方式进行证实。

3、企业在对不同的员工进行背景调查的时候要有目的性，就是针对不同的员工要制作部同的背景带调查表，这样不仅能够准确的进行背景调查，也能够提高工作的效率。

4、企业在对不同的员工进行背景调查的时候，建议语言和态度要亲和，因为毕竟对方公司没有义务配合你进行背景调查。

5、企业在对不同的员工进行背景调查的时候，也可以采取问多个人的方式，除了证明人之外，如果想了解员工的为人以及与同事的关系，那么可以通过询问公司的其他人的评价来获取真实的信息。

6、需要注意的是以上几种方法，是我们日惘度谋裆常生活中常用的几种企业对不同的员工进行背景调查的方法，大家可以根据自身的需求进行相应的参考，目的是能够找到适合自己企业的员工，为企业降低用工风险。