面试时常问的问题回答技巧性思路

1、问题 ：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并 不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这 个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间 我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识 丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

2、问题：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、 通过应聘者对 上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次 机会。2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要 求。3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽 快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就 可以了。”

3、问题: 谈一谈你的一次失败经历”思路：1、 不宜说自己没有失败的经 历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈 经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白 倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导 致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情 面对以后的工作。

5、问题九：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因” 说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太 幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、 “公司排斥我们某某的员工”等。

6、4. 但也不能躲闪、回 避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面 的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我 离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由 于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面 对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。