请病假工资怎么算是否算作正常出勤

1、假定案例：小明工资组成包括，基本工资3000元，绩效奖金基数5000元，交通补贴600元，餐补每日30元。小明因病（非工伤）请病假3天。

2、一般公司规定：1）员工因病（非工伤）需要治疗或休养的，必须出示 指定医院或医疗机构的诊断证明，按公司规定履行审批程序后方可休假；2）员工医疗期根据其实际工作年限和在本单位工龄进 行计算，最长不超过 24 个月。

3、休假上限：1）员工实际工作年限十年以下：本单位工龄五年以下的为 3 个月；五年（含）以上的为 6 个月。2）员工实际工作年限十年（含）以上：在本单位工龄五年以 下的为 6 个月，五年（含）以上十年以下的为 9 个月，十年（含）以 上十五年以下为 12 个月，十五年（含）以上二十年以下的为 18 个月， 二十年（含）以上的为 24个月。

4、工资扣除方式：病假期间按照缺勤天数计算工资扣款。医疗期内，员工月度工资标准根倌栗受绽据医疗期起始时间的前一月的岗位工资计算。1）病假一邗锒凳审个月以内的，按照岗位工资 90%计发；2）病假超过一个月不足两个 月的，按照岗位工资80%计发；3）病假超过两个月不足三个月的，按照岗位工资70%计发；4）病假超过三个月不足六个月的，按岗位工资 60% 计发；5）病假超过六个月不足十二个月的，按照岗位工资50%计发；6）病假超过十二个月的，按岗位工资30%计发。医疗期内，员工月度工资 低于当年沈阳市最低工资标准 80%的，按照当地最低工资标准的80%计发。

5、停发工资情形：员工病假超过医疗期的，工资停发，并根据实际情 况按有关法律法规的要求进行相关处理。