保胎假可以当工龄假吗

保胎窘谒樗缚假计入工龄。产假期间，是劳动关系存续期间，依法计算工龄。用人单位和产限兰蛏愤假女工必须依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。法律依据中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条 符合法律，法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

女职工劳动保护特别规定。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工龄简介

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识经验，技术熟练程度的高低。