毕业生如何提炼实践经历的亮点

相信绝大部分毕业生在制作简历的过程中，认为最挠头的事情就是如何填写实践经历。的确，在如今大部分招聘岗位都要求有一定的工作经验，而偏偏自己却初出茅庐，拿不出一两件像样的工作或实践经历出来。虽然这是不争的事实，但是从另外一个角度看，笔者则认为，要写好个人的工作实践经历，并从中提炼出亮点来，也不是一件非常困难的事。

在毕业生求职过程中，笔者曾重复过千百遍的是，只要招聘单位对求职者的工作经验要求不高，那他们所提供的岗位也基本能接纳有一定潜质的无经验的毕业生的。甚至，有些时候，招聘单位对于招聘具备何种经验何种能力的人才，也没有很清晰的想法，以致于经常因应求职市场的变化调整招聘信息，比如最极端的是招普通文职的却要求有研究生学历的等等。因此，毕业生在求职的过程中，无需过多的在意招聘单位在工作经验上的要求，适当扩大职位搜索的范围，尽量让自己获得更多的机会。

回归到实践经历的话题。绝大部分求职者在填写这块内容的时候，都会犯同样一个错误，就是为表述经历而表述经历。其实在招聘过程中，实践经历的再现，最大的作用就是用求职者的经历反映求职者的能力，而并非求职者实践的本身。因此HR在大量的招聘中，会习惯性的寻找求职者的能力与岗位要求相匹配的地方，进而选拔到合适的人才。既然招聘企业是这样的思维方式，那么求职者自然而然给他想要的东西，那么成功的几率不就更高了吗？

比如我们看一下图片中的例子。这个公司要招聘的是“客服专员/助理”的职位，而且要求的是一年以上的工作经验，按年限要求来说，应届毕业生是没有任何机会的。但是，如果我们仔细分析的话，其实应届毕业生也是有机会的，比如说它招聘的人数比较多，而且工作内容也相对简单。那么，如果毕业生需要应聘这个职位，在提炼实践亮点的时候需要注意一些什么问题呢。大家认真阅读的时候，就会发现，这个职位要求最突出的是“沟通”能力，而且性格需要比较外向，有一定的亲和力，因为从事的工作与客服中心有关系。所以在提炼的时候，不妨可以把自己这块优点，通过事例的方式来表现，在社会实践中有什么例子，在学校有什么例子，在班级有什么例子等等，而且更重要的是，在表述的过程中，还需着重表达一下你对“沟通”能力的理解，对如何跟人接触的理解，那么你获得招聘单位青睐的机会就会大大增加了。

因此，提炼实践经历亮点，我们只需要记住两点就行了，一是以你的目标职位为中心进行提炼（不妨查下你的求职意向中主要涉及的职位以及要求）；二是以突出自身能力为准，勿以事小而不“写”，再简单的事情，只要能表达出你能力特点的，都可以作为实践经历来进行描述。