如何对不当劳动行为采取补救措施

1、罢工是劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。

2、对罢工行为的限制，与工人在罢工期间享有的纠察权直接相关。

3、通常，罢工工人只能对雇主的经营场所设置纠察，对不属于雇主所有的任何私人经营场所，必须得到允许才能设置纠察线。

4、对于这种原因引起的罢工，许多学者认为可以通过采取适当的手段（如降低影响谈判的不确定因素或减少双方产生误解的可能，聘选谈判专家进行谈判等）来避免罢工的发生。

5、将罢工看成是双方的“错误”，过于狭窄地理解了谈判、罢工的概念。劳动关系的本质是劳方隶属于资方，这种隶属地位并没有因工人享有集体谈判权而得到实质性的改变。