无领导小组讨论的面试技巧

1、选择自己合适的角色定溴腻男替位。无领导小组讨论有很多种角色：领导者、协调者、计时者、观点者、破冰者、总结陈词者，对于每个角色的具体说明可以参见小编的另一篇百度经验《无领导小组面试的角色定位》。面试荨层吒椋者要选择好适合自己的角色定位，但有一点要注意的是不一定每个人只有固定的一个角色，可以“身兼数职”，不过一定要“兼”好，否则扮演好一职即可。

2、讨论过程中注意礼节，可以讨论激烈，但不要有激烈地语言甚至肢体冲突，多用请，麻烦，打扰一下，那么我们可不可以等委婉地语句，如非必要，不建议打断他人的发言。总之，论过程要做到有礼有据有节。

3、一定要把握好时间。无领导小组讨论是限制在一定的时间范围内解决问题，给面试官一个最终的答案，因此时间显得尤为重要，要安排好各个环节的时间，做到整个讨论过弛贾班隧程中有条不紊，以免因最后时间不够而导致无法形成答案的结局，这样整个面试小组都有可能被淘汰。须知无领导小组讨论不一定是每个小组总会有人通过，如果表现不好，整个小组都会被淘汰。

4、积极主动发言，提高质量的建议。讨论过程中要积极参与讨论，主动发言，只有发言了才能表现自己，引起面试官注意，但不能胡乱提意见，意见和观点要有理有据，对讨论的进程和结果有帮助，只有这样的建议才能为你加分，否则就是“搬起石头砸自己的脚”。

5、不能因为顾全大局而舍弃自己正确的观点，随大流。如果发现自己正确的观点与目前讨论的主流观点相左，这是一个表现自己的契机，要努力说服他人认同并接受你正确的观点，这会给你一个漂亮的加分。不要因为怕自己成为异类或者顾全大局而舍弃了自己正确的观点，白白浪费了一个加分机会。

6、面试官发的草稿纸要认真记录你的思路和他人观点，条理清晰，字迹工整，切忌乱涂乱画。一般情况下面试后面试官会收取面试者的草稿纸，这是你留给面试官的最后“印象”，那么就要留下好印象。