人在职场：[1]怎样才能找到工作

1、摆正心态 很多人抱怨工作难找，嫌这个累，那个工资低，这主要是心态问题，所以找工作首先要摆正心态，否则再怎么样你都找不到满意的工作。 需要什么样的心态呢？ 第一，根据能力找工作。你要明白，企业招人是来工作的，你能给老板帮多少忙，老板才能给你多少钱，所以找工作先分析下自己有多少竞争力，能帮公司解决什么问题？有多大头戴多大帽。如果你找工作一再被拒绝，就要看看自己的期望是不是和实际能力不符，不妨降低一下要求再找。 第二，不要急于求成。什么工作都不简单，不是一下子就能做出成绩的，别一上来就想身居高位，先从最底层做起，做得好不怕没有升职机会，脚踏实地就是最快的捷径。

2、职业规划 有些人找工作不管什么企业、岗位，看着差不多就投简历，面试的时候问你想做什么，也说什么都能做，其实这样反而难以找到工作，即使找到工作，你下一步也会遇到新的问题。 为啥呢？因为企业想找的人是真的适合这份工作的，要么热爱，要么擅长，这样的人才能真的把工作做好，像这样说自己什么都能干的人，在企业看来就是什么都不能干。有时候找工作就像找对象，你去相亲，人家问你喜欢什么样的，你说什么样都行，那有人愿意找你吗？ 所以找工作第一步，先明确自己到底要做什么样的工作，至少有个大概的方向。这个方向，可以通过分析自己的喜好、性格、擅长等几个方面来确定。

3、明确定位 有了大概的职业方向以后，可以再根据自己的实力和心理预期做一个定位，就是初期先找什么样的岗位、多大规模的公司。 有个简单办法，就是去搜索招聘要求。先把你喜欢的公司、岗位搜索出来，然后看人家都要什么样的，再对比一下自己的能力，找到最适合自己的那个“档位”。比如大公司要研究生，你只是个本科，又没有经验，那么可以退而求其次，找小一点的公司；或者你就想进大公司，但好一点的岗位都需要经验，那么就找最基础的、最底层的。注意不管什么公司、岗位，都要在你的职业目标范围之内。

4、前期准备 有了职业方向和定位，再找工作就有了比较明确的目标，接下来，就按照这个范围去搜索合沾咎悉能适的工作。一般在几个知名求职网站找就足够了，这个过程不要着急，可能在你划定范围内的工作不是很多，但你坚持下去，多找一段时间，总会有合适的出现。 找出这些工作的招聘信息后，把它们全列出来，然后按照你的喜好、预期排序，排第一的自然是你最想应聘的那个，这时候先抛开其他工作，集中精力去了解排第一的岗位。首先把招聘信息每个字都看一遍，分析一下他们到底需要什么人，然后去公司官网、百度等所有你能找到的途径去了解这家公司，知道的越多越好。如果公司是经营实体业务的，最好能去看看，亲自了解下，如果是网络公司，那就去他们网站上用用他们的产品。 对公司情况全面了解以后，再对比招聘信息上的工作要求，重点把和这个工作有关的部分深入了解下。比如你应聘的是网络编辑，你就去他们网站看看现有的文章都是什么样的，你能不能写出一样水平的来？如果不能，差距在哪里？如果可以，那怎样才能写得更好？甚至可以试着自己写一篇。 有了上述准备之后，相信你对这个职位的了解，和你刚看到招聘启事的时候已经大不一样了，这时候你就可以写简历了。

5、写简历 有人说我简挽翔庠钒历早就写好了啊，投就行了。我要说的是，假如你给所有姑娘都发一样的情书，有效果吗？找工作和找对象一样，需要“诚意”，谁都不是汊嚅迨膂傻子，有没有诚意从你的一举一动就能看出来，所以，要针对不同的公司写专门的简历。 个人资料、学历这些客观内容当然不用改，但其他的能力、求职意向都可以根据招聘信息里的要求做改动。注意这里的改动可不是让你说谎，人家要求什么你就写有什么能力，而是把你现有的专长、经验根据职位要求重新排列组合，突出强调最符合岗位需求的部分。还是以网络编辑为例，比如人家需要文字功底好的，你的简历就要重点强调这一点，说明你的文字能力足够，同时例举一些相关经验，如你大学的时候参加过相关社团，或者你发表过文章等等，也可以就在简历后面附上你写的文章。 除了个人能力这部分，还可以加上一小段你对公司和该职位的分析、理解。这时候前面做的准备工作就用上了，把你了解到的、想到的简明清楚的总结成一小段话，可以包括你为什么选择这家公司、这个岗位，你对这份工作的建议、未来的设想等等。尽量写细节，让人家看出来你是下功夫准备的，比如“你们的文章风格有点严肃，而用户大多是学生，我觉得可以写的再活泼一点”，千万不要说“贵公司是业内知名大公司，我仰慕已久”什么的，因为这个谁都知道，看不出来你是做了准备的。 排名第一的工作简历写完后，就投出去等通知，这时候可以开始对排名第二的工作做一样的准备，后面就一直重复这个过程。

6、面试 面试其实是上面几个阶段的延伸，如果前期规划到位、准备充分，这里只是临门一脚，如果前面定位不准了解不足，这里再怎么“谈吐大方、不卑不亢”都没用。 能进入面试阶段，就说明起码你简历上写得已经符合招聘要求，面试就是看看你的实际能力究竟是不是这样，再者，看看你的综合素质、整体情况。对于第一条，只要你简历真实，没有虚报夸张，就不用怕。问什么答什么，如实说出你的想法，这里不需要什么技巧，就是两个字：真诚。你是什么样就展现什么样，千万别耍小聪明，要知道面试你的都是阅人无数的老手，小花招人家一眼就看穿了。 对于综合素质呢，这个也假装不来，所以还是两个字：真诚。企业选人只要踏实肯干会沟通就行，不需要你有多大“魅力”，放轻松，把面试当成和朋友、长辈聊天，真实地表达你自己就好。

7、充电 如果经过了上面的步骤，还没有找到工作，就说明你的实力确实有欠缺。这时候也不要灰心，冷静分析一下自己还缺少什么，这点也可以在面试的时候直接问对方。知道自己缺什么，想办法去补就行了，别觉得费劲，其实并不需要多长时间。 欠缺一般分为两种，技能和经验。技能的话可以直接去培训班学习，简单的也可以自学，多花点功夫就行了。缺少经验可以先找实习，不要管能不能转正，只要有了经验，工作会好找很多。 还有一个办法，就是找和你期望工作接近的、更基础的工作“曲线救国”。比如你想做网络编辑，但因为没经验而失败，这时候，你发现有公司招聘网站信息录入员，工作简单不需要经验，就不妨先去试试，等做一段时间再去应聘编辑，会容易很多。因为这两种工作虽然本质上有区别，但起码的操作方法、流程有相同之处，对用人单位来说，这就是能加分的地方。