经理权利来源是什么

1、来源于职位的权利管理者的权利，是来源于管理者在组织中的职位以及这个职位所带来的权利，因此作为管理人员，有高层的正式授权，才能有让手下的人进行工作的权利。这是一种最基本的权利。

2、使用惩罚的权利对于普通人来说都有这样一个感觉，就是你的上级总会用各种惩罚方法对你进行威逼利诱，比如说批评威胁，扣薪水甚至降职，但是作为鲇膣纫犀领导者来说，惩罚的权利的使用要慎之又慎，因为他会对团队的气氛造成破坏性，而这种破坏性几乎是不可修复的。

3、奖励的权利这是对于管理者来说最常用的一种权利，可以给下属许诺各种奖励，比如说休假，口头表扬升职或者提好好的福利待遇，这些手段都可以让手下的人满意，而这种行为手段是作为一个优秀管理者激励下属的最好方法。