劳动人事争议裁判规则——非法用工问题

l.只在以下怎剑词阶两种情形时可以认定非法用工关系：

第一，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者进行劳动；

第二，有用工主体资格的用人单位使用童工。

2.非法用工关系属于独立的法律关系类型，其既不构成劳动关系，也不构成劳务关系。

3.非法用工关系下，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.非法用工情形下人员伤亡的，不适用《工伤保险条例》进行赔偿，而应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由非法用工单位向伤亡人员或其近亲属进行赔偿。