拖欠工资的处理方法

1、一、居委会投诉 现在每个居委会都有安排劳动争议调解人员，专门处理发生在辖区内的劳动争议，所以如有遇到简单的工资争议，在居委会办理简单的申诉手续后，居委会的劳动争议调解人员就可以利用自身对区域熟悉的特点，快速处理相关争议，但因为居委会调解人员一般都是身兼数职，对劳动相关法律法规的了解没有专业人员那么透彻，还有权力有限等因素，所以遇到复杂的劳动争议的时候，会有点力不从心。

2、二、劳动监察申诉 劳动监察有专业的工作人员来处理工资争议，在劳动监察办理申诉需要一些手续：1、填写劳动争议申诉书；2、提交本人身份证复印件和企业机读档案注册资料。企业机读档案注册资料可以在当地的市场安全监管局或行政服务中心打印。 劳动监察一般在30个工作日内处理工资争议，如果查明企业确实拖欠工资，劳动监察可以开具限期支付工资的通知，如在期限内企业未支付工资，可以开具处罚通知。所以，对于拖欠工资的事实比较明确的争议，劳动监察都可以处理，对于比较难查明拖欠工资事实的情况，劳动监察比较难处理。

3、三、劳动仲裁申诉 当前两种方法都不能解决的劳动争议，就要通过劳动仲裁处理，劳仲委会组织开庭审理，查明争议的事实，再出具仲裁裁决书。如当事人双方都对仲裁裁决书的判定无异议，没有上诉，一方当事人仍然拒绝支付判定的金额，另一方当事人可以到法院要求强制执行。 劳动仲裁申诉处理的时间相对长些，一般在受理后45天处理完，有些特殊案件会延长到60天。办理劳动仲裁申诉的手续也复杂些，相关仲裁流程和手续可以查询微信公众号“佛山市劳动人事争议咨询平台”的服务平台查询，在此就不加以说明。