企业如何提高培训效果

1、大家都认为培训的效果关键在于培训师，忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的。国内的一些培训经常是这种状况：请个老师，找一本教材，找个教室，就完成了一次培训。他们不管教材对学员是否有用，所以对培训讲师的依赖程度很高。

2、培训是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标而制订的，没有一个培训适合所有的公司。通过流程把培训课程与培训师进行整合，了解企业的需求，个性化定制课程，课程培训后进行效果评估与跟踪，以达到培训的最大效应。

3、国内培训与国外的一个显著差距是，国内培训往往是为了培训而培训，带有一定的突发性和随意性。而国箍鲂遥哒外优秀企业的培训则带有很强的计划与前瞻性。国外优秀企业做培训的目的比较鲜明，公司有一定的理念和操作的方法，希望通过培训能把这些内容统一下来，使公司的每一个员工都有一个统一的价值方向。

4、我们也要对每年的培训计划有一个比较完整的定义，比如今年要对销售整体人员在销售方面有所改进，对客户的关系方面进行改进等等，这些内容要在年初的培训计划中清楚地罗列出来。

5、筷，考题在线考试，与公司的发展情况相结合，制定符合公司培训需求的在线培训方案，后台方便管理员工的学习情况，为企业培养员工增添一份力量