公司调动调岗位不愿意怎么办调薪申请单怎么写

1、在一些中大型企业里，调岗位与调薪资是按照规定走的或是按照特殊情况来定的，那么对于员工来说只能个人去争取或是去适应。处在不同性质的企业内或是处在不同的岗位上，首先要搞清楚公司的特色、性质、规章制度、企业文化等。

2、企业或公司或个人小办事处，要调岗位肯定是有原因的，大致表现在如下几点上：1.内部需要；2.员工需要；3.发展所需；4.个人职业发展生涯规划；5.企业或公司直接安排无商量余地；6.企业与员工提前协商，再做下文通知等。

3、有些有资历的企业或上市企业，也就是所谓的中、大型企业，相对正规化、制度化的企业，在发展阶段或是发展过程中不免会出现一些调动的现象，那么如果是这样的现象一般会有如下几点流程：1.行政找每一位要调动人员进行沟通；2.如果人员同意直接调动；3.如果人员不同意需要进行协商，协商的方式一般为：加薪升职或重新定位再或是选择离职等现象发生。

4、在每一家企业内都是不容易的，员工如果想在企业内好好的发展自己，那么需要做以下几点准备：1.努力争取自己想要的薪资、职称、岗位等；2.表明自己的态度；3.做最后的考虑与选择；4.另选他家，找到适合自己的企业重新开始。

5、对于企业或公司调动不给加薪不给升级也不给任何明显的职称时，调动的意义基本不大，只能是重新开始再或是企业潜意识为：1.此员工不适合企业；2.潜意识辞退；3.调到适合或当初应聘的岗位上；4.企业急需人才，进行调动。

6、一般的企业调动调岗都会找员工进行协商、沟通的，真正出现硬调直接下文件安排的，那基本上这样的员工是无足轻重的，或是没有报太大认颊女伢希望的也就类似辞退的。自己在企业是什么样的一个份量，自己多少是知道的，个人也要多考虑一下前程与发展。

7、对于调动调岗调薪申请，可以从以下几点去考虑细节：1.债奏苍凹摆正自己的沟通态度，不要带有情绪去协商；2.表述清楚自己的想法与意愿；3.按照自己的能力、技能、成就等去要求争取薪资待遇与膜贞烁丕职级；4.做人做事要做到：平心以待、和气生财、努力工作、积极争取等。