出国打工如何防范风险和维权

出国打工权益受损屡有发生，有不少出国打工过程中权益受到侵害的打工者家属纷纷向本报讲述他们家人的出国打工的经历。引起了相关部门的关注。那么出国打工如何防范风险呢？ 如果你想出国打工，一定要了解出国打工的规定、程序和注意事项，从而解决在出国过程中或在国外务工期间遇到的各种困难，防止上当受骗，维护自身合法权益。希望出国打工的朋友当自身权益收到侵害时如何维权呢？

出国劳务主要有两种途径

1、一是通过获权公司的招聘。获权公司是指对外有劳动签约权的公司，且经商务部批准持有《对外经济合作经营资格证书》；二是通过获权公司授权委托的劳动中介的招聘，且此劳动中介应当是经工商行政管理部门批准、注册和登记的。

订劳务输出合同时应注意条款中约定各项内容

1、1.蒉翟蛳庹从事的工作应明确工种和技能要求；2.工作应明确劳务人员应享有的适宜的条件与安全设施；3.雇用期应明确在外工作的年限，注明若谮燥寻寒延长合同将采取的办法；4.应明确劳务人员的合同工资标准、加班费的计算方法和支付方式；5.保险应明确劳务人员保险的承担方式，以及法律手续、国际旅费的承担方式等约18项内容，这些都有明文规定。　　劳务中介在收取服务费时，总额不得超过劳务合同工资（扣除驻在国应缴纳个人所得税）的25%，为防止上当受骗，出国打工者在选择劳务中介时，可向区旅游和商务局咨询。另外，劳务人员与中介发生争议或产生纠纷时，可凭出国劳务合同向区劳动仲裁委员会申诉，或直接向法院起诉维权。

出国打工如何维护自身权益

1、一、劳动合同一定要看清楚再签　　农民工朋友出国一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。　　特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。

2、二、工资、最低工资应知晓　　用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支甾鞘粝霆付。农民工特别注意，社会保险福利费用、劳动保护费用不属于固嗟喹账工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。　　用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。　　特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。

3、三、工伤后必须及时鉴定　　农民工工伤鉴定是维权的难点，好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。　　特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种情况一般都属于工伤鉴定的范畴，农民工一定要保留相关证据，并及时去劳动部门鉴定。

4、四、依靠法规维护权益　　农民工必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并了解如何防范和施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。