职场实战经验分享：[3]最好的离职方式

1、离职规划（整理离职有关的思路）：当你想离职的时候，应冷静的作一个总结、思考、规划。主要内容应包括：1，是不是没有别的办法了，必须提出离职？是否在不离职的情况下可以有更好的方法解决自己当前遇到的难题？2，如果完全决定离开，下一份工作怎么办？什么时候申请离职？是先离职再找，还是等有合适的工作再提离职？3，如果基本确定了申请离职的时间，应考虑从申请离职到完全离开需要多少时间，交接工作怎么办，还有多少工资没有拿、有没有福利还可以享受？4、离职的事，会不会遇到什么阻碍？比如找不到人接替、手头正在办的事项需要全部做完等。是强行离职？还是按公司要求执行？仔细的对这些疑问进行梳理，重点规划时间节点：什么时候做什么。

2、申请离职：如果是纯粹的离职，不打算留余地的，可以在申请离职之前的时间，就开始向同事传出消息，特别是那些很喜欢传话、议论的同事，跟他们讲一讲，就等于告诉劲忧商偌了全国人民。但是要注意离职的理由必须是合理的、让企业能够理解而且面子上过的去的，比如：结婚、搬家、回老家、老人要照顾、小孩读书、家庭原因、考公务员、考驾照等等。领导得知你在事先就已经公开进行了宣传，知道你去心已定，不会留你。所以事先进行宣传，然后再走常规的离职程序（通用的离职程序在此就不废话介绍了）。你交申请的第一站是你的直管领导，不管你的离职单内容填写成什么样，有人情味的领导一般还是会找你交谈一下的：有些是真心想留你一下，有些是形式一下，为了表示对你的一种仁义。有些是直接跟你谈工作交接程序的。注意在交谈中，务必保持礼节礼貌，一日为“师”，终身为“师”。下属的离职，本身对直管领导是不太有面子的，也是对前期投入的一种浪费、损失。所以在交谈中你更多的应该是表达谢意。关于交接工作，明确表态：一定会按照公司或者领导的要求，百分之百的交接好。让你曾经的领导不要因为你的交接工作没搞好而受到更高领导的批评甚至是处罚。离职程序是否会出问题、是否会受到阻碍，非常重要的环节就是直管领导。至于后面的人力资源部、总经理等高层领导，基本是听取直管领导的意见（通常都这样）。

3、离职人员应明白两个理念：1，从正面讲：要尽量比平时的工作表现要更好，不管是工作效率、质量、态度，都要榕舱筋灏给人一个好的印象。因为这样做，在你离职的手续上，别人能说的都会帮你说点好话，而且就算离开了，至少也会有人给你一个好的评价。2，从反面讲：不要觉得自己已经提出离职了，就干脆为所欲为，违反制度、不把领导放在眼里、抵触工作任务等，这是作死的前奏。要知道企业要找找员工的麻烦，真是相当的容易，所以本来可以顺顺利利的结算工资离开，结果可能会被取消福利、明着或变相克扣工资，甚至是被公开批评或者追缴处罚等，弄得面子丢了，钱也损失了，名声也不好。你别以为“劳动法”是万能的，要理解社会的现实。具体行动方法 ：1、当面或者私下，多说说同事或者领导的好；多感慨企业的好、同事的好、领导的好，当然不是瞎编，而是找找他们真正好的一面，实事求是的大胆的说出来。2、坚决坚持不违反企业规章制度，特别是不与同事出现矛盾、不违反最常规的比如考勤制度或进行负面煽动等。3、认真、出色的做好本职工作；4、绝对明显的尊重同事、领导，把礼仪做到明处，哪怕是见面打招呼、工作配合的态度等。5、加强与人力资源部同事的沟通交流，了解离职手续的进展、要求、问题等。如果需要配合或者改善的，应迅速执行。

4、交接工作：不管企业有没有要求，一个有职业素养的人，应该主动编写完成自己的工作交接内容，如果没人跟你交接，就主动发给人力资源部或者直接给上级领导或者老板。工作交接内容通常包括：以WORD格式或者是EXCEL格式清楚的列出需要交接的工作事项。包括计划中进行中的、未完成已完成的、需要跟进的、需要特别注意事项的环节、涉及到哪些人员甚至是联系方式、文件存放处等等。让跟你交接的人，一目了然，清清楚楚，看了交接文件就可以直接操作。要注意很多企业对工作交接是非常重视的，离职员工必须配合执行，千万不要出现任何不利于交接的想法和行为，否则可能会造成企业对离职员工的变相惩罚、处罚。凡事得讲道理，不作工作交接，就是典型的不讲道理，对离职人员只有坏处而无一点好处。有些年轻同事火气一上来，说工资不要了，发一顿火，走了，即亏了钱又有丢名声，而且惹过头了还可能会涉及违法（看企业是否要找你麻烦）。

5、关于工资等方面的数据的核算核对：离职员工在提出离职申请后、完全离开企业前，要注意把未结算的工资及相关福利进行明确的统计、核算核对。因为有很多企业并不一定是当场就结算工资。而是在企业规定的工资发放日统一发放。经常有员工在离开前没有核对清楚，而在人离开后、收到钱时，发现有问题。光电话联系是很难解决问题的，因为人已经离开，有些事容易扯不清楚，最后不了了之而吃亏。核算的主要项目通常为：1，考勤：是否有请假、是否有迟到违规（考勤最容易出错）；2，考核奖励等方面的是否正确；3，是否有明确需要处罚的事项，额度是多少，凭据是否标准；4、该享受的福利是否被取消，如果取消，可以跟人力资源部据理力争。做到合理的该有的要争取，不合理的不该有的不要瞎闹。只要你讲道理，企业一般都会讲道理；5、餐费、水电费、话费、工作服费用、工作证等任何会涉及到钱的，都要明确。最后，由人力资源部和你本人对核实过的数据结果、打印后，共同签字，并且将签字后的材料复印一份自己保存。以后就算你去天涯海角，工资一定不会出错，就算出错了，也能重新弄好。

6、也有不少中小企业会存在恶意违规的做法，比如：不结算工资、克扣工资、讲的福利也凭某人一句话给人为随意取消了，有些甚至是在你离开前“杀”你一刀，放你一点血：对你曾经固嗟喹账工作上出的错进行追究并作出处罚。总之，这些企业会想办法少给你钱或者不给你钱。为了避免这种事，你要了解公司之前是否存在这种违规行为，现在是否会对你实施这种违规行为（自己肯定会有感觉的），如果会，在提出离职申请之前，就要按以下几个方面操作：1、在提出离职申请之前，就要先将所有能够证明你在这家公司工作的资料进行搜集、整理，比如：工作证明拍成照片（不一定要复印）、有你参与或者记录的能够证明你在公司的文档资料（必须要有你的签名）、工作现场照片、工作条、考勤记录（如果能够从人力资源部弄来一份考勤表就最好了，这需要有较好的关系）、公司公开的文件中是否有你名字的通知文件（能证明你是公司员工）、入职时的单据、试用劳动合同、正式劳动合同、转正单，包括离职单也要自己拍照保存。这1步的目的是准备好能够充分证明你是公司员工的证据。只要有了这样的证据，企业就不能擅自扣钱，而且如果企业做过份了，离职员工可以凭这些证据研究企业存在的违法漏洞，反过来对企业要求赔偿或者进行举报。不过通常情况下，企业只要知道你有证据在手，就不会乱来了。2、重点与人力资源部交涉，不要找部门领导或者老板（找老板去发飙是作死的前奏，有时老板会为了维护面子，哪怕砸一堆的钱去搞关系，也不会给你一分钱，跟你耗到底，所以千万不要去找老板扯）。如果人力资源部本身就会顺利的给予办理离职手续并结算工资，就不要扯了，好和好散。如果发现会乱扣钱，则提醒人力资源部，你手上准备了充分的证据。如果公司还是不讲道理的乱扣钱，那只能找劳动部门解决了。

7、完全离开的那一天，务必跟同事、领导道个别，说声感谢、送句祝福！做一个有职业素养的人，今后去走更好的职业道路。