如何写一份高效率的求职简历

1、要自己准备简历模板：同样的内容，不同的表达方式，将会起到不一样的效果，现在各类的招聘网站都有自己的简历模板，但除了，还需要设计一份符合体现自己能力的个性化简历模板，对于校园招聘和社会招聘，用人单位对人员的要求各有侧重，简历模板也自然有所不同。一份好的框框，能够体现应聘者的整体思维方式，整体内容应该包括个人的基本情况、学习经历、工作经历、项目经历、个人优势等。

2、站在用人单位的角度来老揉孟阼写：简洁，直接，相关，是用人单位最容易接受的简历风格。一个招聘的HR，其实除了翻阅简历以外，还有很多杂事要做的，耗在浏览简历上的时间其实是不多的，而招聘紧急的时候一天大约要看上几十份甚至上百份的简历，基本上是以关键字扫描方式翻阅的，不会静下心来看你的曲折的成长史，饱含感情领略你的内涵。可以直接拿着自己的简历让其他人快速过目一遍，让他说出印象最深的是什么，如果不是你最想表达的，那么，改，改，改（重要的字说三遍！）

3、增加自己的元素：文艺范的广告词不一定能获得成功，当前有很多炙手可热的广告词，随口就能说上几个，但很少人能想起来是哪个产品，简历也是一样的，讲究个性化，要体现自己的元素进去，当然，这个个性化不是指搞怪的，刻意炒作的，而是将你擅长的进行归纳，比如根据自己的项目经历进行适当创新名词，例如“咨询式的产品经理”、“技术型的销售人员”、“端到端的软件工程师”，要给用人单位记忆深刻，是你的益达。

4、应聘简历要真实性：最主要的原则还是要说你自己的真实的，很多人为了得到一个面试机会，夸大虚报，到了面试阶段结果都说不上来，不知所云，最终耽误的不仅是用人单位的时间和成本，你的面试机会成本也将浪费掉。很多岗位招聘，除了基本技能必须以外，其他的更侧重于应聘人员的诚恳与真实。

5、应聘简历要目标性：不赞成一稿多投式的简历，最有可能成功的，往往是有备而来的，针对你期望的或者感兴趣的单位岗位，根据岗位的职责和能力要求去重新组织你的简历结构和内容，如有必要，可以使用岗位各项要求近似的关键词汇。

6、与岗位相匹配的个人优势放前面：个人优势非常重要，也是加分项，你要体现的是你看问题的角度，眼界有多大，决定你的岗位晋升能力有多强，你投的是产品经理的岗位，要体现你产品经理的丰富经验外，最好能提一提你经验沉淀转化成什么东西（工具），你应聘金融行业软件开发师，最好体现你的金融业务洞察能力，不能体现我这个人人缘好啊，和同事其乐融融啊之类的，