如何提高大学毕业生的就业率

1、建立专门就业指导机制：由学校安排专门的教师针对各个年级、专业，开展就业指导课程，让学生及时了解本专业的就业方向，树立学生的就业目标，使得学生对自己的就业能力有所了解，确立积极健康的就业心理，并且为学生提供相关的就业信息咨询。同时可以针对文科院的特点对各个专业开展口头表达能力训练。

2、加强与企业、事业单位、国家机关等的联系：为在校学生提供更多的实习机会，提高学生的实际工作能力，让学生提前了解未来工作的重点和方式，并且在实习后进行专门的总结。以法学专业为例：与人民法食锶核苦院联系，充分利用学校的模拟法庭，将案件移动到模拟法庭进行，学生可以很方便地旁听法官审理案件，并与法官进行交流，了解实务中的问题。

3、建立新型教学内容和课程体系：新的教学内容应当以实践、创新为主，书本为辅。当前大学生就业率低下的一个重要原因就是缺乏创新和学习能力，因此我们的课堂不能仅仅使用填鸭式的教学方法灌输理论，这样培养出的学生只能是被动学习不懂创新的，不利于在今后的工作中获得更多的就业机会。

4、组织招聘会：学校组织各年级学生参与招聘活动，一方面使学生感受就业压力，另一方面，学院积极与用人单位（人才市场）沟通，培育和开拓就业市场为学生就业创造条件，做学生与用人单位的桥梁和纽带。

5、组织优秀校友返校:学校可组织成功创业或者就业的校友来校传授经验，并且与其协商，赞助有创业计划的同学实现自主创业。

6、构建就业信息交流平台：可在学校网站上开辟一项就业专栏，对外可以宣传介绍本院学生，吸引用人单位；对内可以向学生发布相关的就业、创业信息。

7、就业关系到大学生未来的成长和人生道路，所以各大高校都应当重视大学生的就业工作，建立符合学校、专业特色的就业机制，推动大学毕业生高质量就业，为学生的幸福成长奠基。