让你在职场脱颖而出的五要点

1、 搞清任务的“背景”领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”,再三确鹚剖蛲蛋认后,提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时,会想像领导指派工作的背景,就像学一首古诗,要知道诗人当时所处的情境,才会领会诗的内涵。向领导了解并尽可能的确认:你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。

2、帮助别人千万别吝啬当你正在忙于厢咆廨炝某项工作时,有同事来向你“求助”,很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转,在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。

3、目标再目标,量化再量化没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。在接受一项工作时,先问目标是什么;然后量化工作过程在布置一项工作时,先交代目标是什么。然后量化进度这个不说清楚,都是扯淡。

4、找到解决问题的办法是我的义务领导安排的工作,不能说“我做不了”、“我做不到”。解决问题的能力是员工最关键的能力,没有之一。在工作中遇到困难特别正常,在这时,我们有一项义务,就是找到解决问题的办法。这个是职业潜意识

5、尽量不说“不是我,我没有”因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了,当场辩解往往也不是最明智的选择,可以先保持沉默,私下找机会和领导进行沟通。