薪酬都有哪些调查方法

1、薪酬调查最简单最直接最节约人力成本的方式就是在企业内部展开薪酬调查，可以通过对内部员工以问卷的形式展开，通过统计内部员工薪酬满意度问卷调查，那么企业可以很直接的了解企业内部员工对薪酬的满意程度。

2、薪酬调查还可以通过行业的主管协会或者部门的调查数据获得最直接的信息，这需要企业是韩各样协会的会员或者是在当地有一定组织的群体专门做这样的薪酬调查，这样的数据才能可靠。

3、很多企业都会通多劳动局年度的调研结果作为薪酬调查的依据，劳动局年度调研结果是通过内部系统数据获得，一般呈现的都是社会行业的平均水平，这样的数据可以为企业作为参考，但是很多企业在执行薪酬的过程中，并不是全部按照社会的平均水平而制定的。

4、薪酬调查要想得到专业的数据以及信息量准确的数据，那么就需要通过委托专业的调查公司进行调查，这样企业需要有一些薪酬的调查成本，但是这样获得的数据是比较准确的.

5、对于薪酬调查了除了以上几种外还有一些特殊的的调查方式，比如从网络上的招聘信息可以获取相关的薪资结构以及薪酬范围，以及网络上的一些相关评价也可以获得一些薪酬调查的信息，有的企业会在年度的公开包括中也会体现自身企业薪酬的优势，那么这些都可以作为企业薪酬调查的参考依据。

6、需要注意的是，企业薪酬调查只是为了满足企业自身发展需求而展开的调查，可以通过参考对比自身与其他企业的优势和劣势，那么企业在不断的发展过程中，定期的为企业自身展开薪酬调查时非常有必要的，如果我的这篇经验对你有帮助，不要忘记了为我点赞。