离职不同意但又必须得走怎么办

1、首先第一点还是和原工作单位友好协商，可以就具体的劳动解除日期进行确认，并签署书面的协议。这里要注意与单位确认了最后的离职日期，那么你在原单位的薪酬计算截止日期也应与这个日期相同。

2、其次，如果协商不成又迫切需要离开的话，可以通过劳动仲裁的方式，收集好书面提交离职申请的相关证据。向有关部门提起劳动仲裁，仲裁成功后即可与原单位解除劳动合同，并拿到离职证明。

3、一般情况下不介意大家进行劳动仲裁，因为可能会由于仲裁中与单位的矛盾冲突影响到后续的职业生涯。能协商的还是尽量协商解决。再一邗锒凳审个就是应注意原单位开具的离职证明，如果原单位有在离职证明上写一些对劳动者不利的描述，可以要求相应的经济赔偿。