很多公司实行996工作制，对此你怎么看

1、 所谓的996工作制就是指每周要工作六天，每天从早上9点到晚上9点，也就是说，每天至少要工作十一二个小时。 996工作制最馘銮讨相早是在华为公司开始的。随着互联网竞争的不断加剧，现在的企业越来越多的尤其是一些互联网公司也开始效仿华为，极力的推崇996工作制。出名的尤其是阿里、腾讯这些互联网巨头公司。 这也就引得众多中小企业也竞相模仿。

2、 为什么企业需要996？因为工作量太大，无法在预计时间内完成工作。所以能够很好地完成每天的工作也是考察一个员工一个部门乃至一个公司的因素之一，因此牺牲员工的业余时间来追赶工作进度。如果因为员工的惰性或者其他因素导致工作不能按时完成，影响的不是个人而是一个集体一个公司的业绩能否达标。

3、不少管理者并非做开发出身，会认为“开发=流水线工作“（虽然某种程度上确实有共性），所以“工作时间长=产出多“。而事实上，开发产出与工作时长仅仅是正相关而非正比关系！其次，玩过LOL的兰博吗？技能放多了会进入过热状态（6秒内无法施放技能），同样，员工一次性工作太久，后期效率会大大降低！

4、大部分员工所做的工作仅仅是为了糊口，而996工作喋碾翡疼模式每周工作的时间超过60个小时！这对生命健康有极大的不利影响，连生命健康都没有了，还谈什么糊口！部分人确实是愿意牺牲一时的健康来换取经济上的快速增长，这个可以理解，但是大部分公司给的加班福利并不遵循劳动法，甚至美其名曰自愿加班，这不是空手套白狼吗！！！

5、对于这么长时间的加班，我们是否真的创造了与时间相等的价值，或者是说加了这么久的班，我们是真的比正常状态下创造更多价值了么？还是大家在做重复、反复和不确定性的工作，将时间浪费在毫无意义的事情和工作上。

6、说了这么多，那问题到底在哪里呢？很多公司实行996工作制的本质原因在于没有做好内外部工作的协同管理，导致效率低下，只能用员工的时间和健康来弥补！！又由于经济形势不好造成企业经营下滑，企业自然需要开源节流，采用996制度，在无需增加成本情况下来提升工作效率。

7、我非常赞赏今日事今日毕的工作态度，工作时间首先要保证工作按时完成，长久的执行996工作制度能否帮助员工树立良好的工作习惯？能否保证时间的充分利用实现最大价值是需要大家一起来讨论解决的现实问题！