春季 面试要注意那些“坑”

1、高要求低工资。这个现象，往往出现就业机会较少的地方，对学历要求不怎么高，就是一天工作12小时，自带伙食，每月给800-1200。对策：这种是明显招聘就没有诚意的，一天没多少工资的，还不如自己回家创业了。

2、画“大饼”给低工资。这往往是一些创业习惯干的事情，给你一个“大大的饼”，给不钱，就给你未来。对于这种公司，如果是卖概念，没有实体的，还要求一人顶多岗位的，甚至还承诺未来给多少股权的，进公司一年后，就是高层。对策：全国公司普遍寿命在3年不到，未来什么的都是骗人的。

3、劝你先辞职，再发offer。这绝对是欺诈，往往会出现这样的情况，你前面把工作辞了，后面他们的offer 里面的工资待遇连谈好的一半都没有。对策：不到万不得以，一定要稳稳的。

4、小字的附属条款。签用工合同时，用特别小的字，写下如“干满10年”、“自愿出差去XXX”等等。对策：一定要用工合同看清楚了，再签，有些企业就是这么黑心。

5、面试时就让人家先拿成果再招。有不少公司有这个情况，公司马上要新项目，没有好的策划书，就让应聘者写，写好了再偷走，把面试者都赶走。对策：先给钱，后做事，这是最基本的。

6、借面试为名，打听你的个人隐私。打听比如你的家庭背景、配偶情况、甚至还想潜规则。对策：上梁不正，下梁弯。一看这家公司就是乌鸦，还不如不进

7、借面试为名，套取你原本公司的信息。有的公司连基本的商道都没有，试想进去后，自己也没不会有什么发展。对策：不行，就找猎头公司做中间人