不要小看小小的假条哦可能会让你失去很多。。。

1、病假假条在工作中的作用：请假的依据和证明但是假条怎么样才具有法律效应呢！1.病假条必须是医院开出2.且有病人的基本信息3.有大夫的签字4.还要有医院的专用章

2、现在各大医院一般所开的都是一周病假条，特殊情况除外。而且现在好多医院不能补签假条，这样一周没有康复的病人还要继续挂号开假条。请注意，这个时候千万不要嫌麻烦，实在本人去不了医院，可以找人代你开！总之就是你想长时间休息就必须有假条，且是连续性的病假条！连续性是关键！如果你的病假条不连续，或长时间没有假条，公司可视你为旷工，甚至可以以此为由开除你！记住这时候不会有对你的赔偿（失业津贴和外地务工人员失业补助）

3、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除肠柢肯垴劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

4、补充一点，即使实在工伤期间，如果你的病假条不琶敷佤庐连续，公司如果有明确规定也是可以辞退你的！且没有失业补偿（单位无故辞退员工）和外地遴佰帙碰失业补偿！你只能拿到“一次性伤残等级补偿”“一次性医疗补助”“一次性失业补助”