公司裁员员工是否该给相应福利

1、首先，公司在裁员员工后，并不会给予相应福利，只会把之前暂缓的工资所发放，并不会进行如何补偿，原因无它，不会签订劳务合同，且公司有大把理由解释。

2、第二，如果是员工临时提出辞职，那么，会在员工辞职后，对该发放的工资进行相应扣除，原因是员工违法了规定，未能提前打招呼，所以扣除一定比例。

3、第三，不会给员工缴纳五险一金，只会保障一个员工的“城市基本工资”，这里指城市最为常见的基本工资。

4、第四，尤其是一个初创公司，在新公司开张之际，会把福利说的特别好，不过，在入职后，会特别工作累，工资不会过多给，依旧是正常发放，别想什么加班费，在这里不现实。

5、第五，在员工积极性不是很高的情况下，老板或者管理层会画大饼，总之，你努力，公司就是你的，接替老板的位置不在话下，但遗憾的是，你只能想一想就好。

6、第六，那么，在什么情况下，员工才会享受公司裁员的后续福利呢？与兄弟公司交流时，他指出只有签莳洙橄膺订劳务合同的员工才会享受，但如果在签订期间出过问题，则可以拒绝方法亦或者扣除一定费用。