职工工伤处理流程是什么

1、劳动关系证明：首先提供材料证明与用人单位之间存在劳动关系，受伤的员工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负责举证责任，劳动合同是证明劳动关系的关键证据。如果没有，可以通过社保缴费记录、工资条、工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、上下级之间工作交流交接记录、入职通知书、工友证言综合证明

2、申请工伤认定：职工应当在事故发生后，其单位应当在事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起30日内向社保局提出工伤认定申请，如果单位拒绝为员工申请的，受伤员工或者直系亲属可以直接自行向劳动部门提出工伤认定申请，一定要在伤害发生之日起1年内提出。

3、申请劳动能力鉴定：在受伤员工在伤情稳定之后的一定期限内应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，只有在被认定为工伤之后才可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果对鉴定结果不符可以收到鉴定结果之日15日内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，

4、落实工伤待遇：用人单位给职工购买了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构支付；如果没有购买工伤保险，也应当按照该标准支付工伤保险待遇；受伤员工如果对用人单位的工伤赔偿待遇有异议可以申请劳动仲裁，由劳动能力鉴定委员会裁决是否应该支付相应费用

5、工伤赔偿项目：①医疗费：以医院出具的医疗发票为准；伤者住院期间的伙食补助费：岳蘖氽颐按天数计算各地不一致；生活护理费：护理天剞麽苍足数乘以人数；工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费：以实际情况在根据天数计算；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级共分为十级，每个赔偿标准不一致，请求赔偿时，建议列清赔偿清单，双方妥善协商，协商不成的，也可以申请劳动仲裁。②造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。