面试说哪些离职原因是不好的

1、收入太低。有些面试者会直接说是因为以前公司的工资太低，诚然很多人离职是因为这个原因，但是如果真这么说那面试成功的机率很小，这会让面试官觉得你的眼里只有工资。

2、待遇不公。面对问到离职原因最好还是别说之前的筇瑰尬哇公司待遇分配不公平，要知道每个公司都会根据表现好坏员工的待遇也会有区别，如果这么说直接会让面试官觉得你的能力比别人低。

3、领导有问题。这个理由是最忌讳的理由，证明你并不能听从领导的安排，这样的人相信面试官也是不会招聘的。

4、员工关系不和。有些人被问到离职原因时会说受到同事的排挤，要知道职场就是社会，这证明你并不能处理好人际关系，在新公司又怎么让别人相信你可以很好的融入他们呢。

5、领导换人频繁。有一些人在面试的时候会说由于领导韦蛾拆篮经常换人，导致自己的工作无法进行。要知道领导的换人和你并没有直接的影响，你这样只会让面试官觉得你做事根本不够成熟，也不能很好的适应自己的工作。

6、工作压力大。这个离职理由是很多人都会用的，各行各业都会有压力，如果连一定的压力都不能承担相信即使你到新公司也不会有好的发展。