人才招聘网站运营策划

一、SEO搜索引擎优化层面

A两<title>之间没有网站名称“XX服务网”,或荨层吒椋者是如果用的XX人才网,那么logo名称也须对应起来。否则容易造成品牌模糊,企业和求职者不能明确名称,影响再次使用。

B没有keywords关键字,虽然搜索引擎逐步淡化了对keywords的加权影响,但如果没有网站整体结构会受影响,从而还是会受到搜索引擎的降权处理。

C description描述中关键字堆砌,用简洁干练的话描述XX就业服务网的作用目的和定位即可。关键字可以在描述中软性提及。如XX就业服务网是XXX,承办单位,提供XX服务,努力打造成XX。

D全站没有静态化也没有伪静态,不利于搜索引擎收录。

E所有图片缺少ALT信息

F内页存在页面错位及浏览器兼容问题,以上信息是通过我自身发现而得到,另外通过专业工具检测,发现的问题如下:

G出站链接过多,互链较少,容易造成权重的散失。

二、栏目内容开辟

A开辟猎头企业板块,既要加大对付费猎头企业的宣传力度,比如图片硬广、企业软文、企业宣传视频等,也要为其建立一个专用的人才储备数据库,定向挖掘人才定向输送,做好服务。

B开设微博板块,定期发布人才招聘和招聘会信息,扩大宣传力度,同时美化首页结构,丰富内容。

C为本网开设微信公众平台,让求职招聘信息直达用户和企业人力资源掌中,营销精准定位准确并加大了信息的拓展。

D开辟论坛和百度贴吧板块。调动内部互动,加大应聘者经验交流和专业就业指导导师的互动。

E利用好二维码标志,在宣传单页、名片、海报、鼠标垫等各种宣传出口上贴上二维码标识,扫一下便产生用户粘性,便于后期的跟踪回访,提高用户对网站品牌的忠实度。

F利用好众包模式,广撒网。本地社区门户网站及信息类网站都是我们可以宣传的阵地。另外现在的很多移动互联网客户端都有LBS基于地理位置的社交应用,利用好这些应用软件,无疑能加大宣传覆盖面。

G开辟优质创业项目版块,以创业拉动就业,推介一些比较好创业项目,同时也是新盈利模式的创新。

三、重点线上线下推广O2O

虽然做的是人才招聘网站,但是人才招聘这个行业终究还是要回归到线下,否则便是无源之水无根之木难谈跨越式发展。做好线上人气的聚集,才好实现线下企业与求职者的面对面。A大量的求职简历也许只有出生年月毕业院校不同,自我简介和特长基本上都大同小异,让企业包括人才推介机构也筛选困难,所以录制视频简历已显得十分必要。当前手机技术条件也大大降低录制简短视频的门槛,人人都可以录制一段自我介绍视频。成为我网运营的一大特色,增强了企业的授信度同时也能让更多求职者更多的展现自我。

B线下的活动还是非常多的,比如企业内训、创业技能培训、举办招聘会、与各大技校高校合作等等,服务中心的同志比我经验更丰富在此就不多说。

四、广告的分布

A硬广告分布还可以更加灵活,比如网页头部下拉广告、右下角窗口、对联广告及浮动定时关闭广告等等。

B软广告既文字性广告还可以更多一些,这样有利于搜索引擎的友好。

C企业比较集中的招聘宣传,可以用专题页面的性质给予呈现。

D职业分类还可以更加细化。

五、盈利点发掘

A除了传统的线上VIP会员、广告,还可以开辟企业建站服务,目的加强与企业之间的联系。

B企业宣传视频片。

C彩页海报的广告赞助。

D招聘会的承办冠名

E年费会员的定向输送等等。