被辞退公司需怎么补偿

1、单位辞退要通过正规途径，比如加盖公章的辞退通知，由公司邮箱、微信都发出的辞退邮件、文件等。如果仅仅是口头通知，那就要注意了，一定要想法收集到单位通知辞退的证据，这在以后涉及到争议时非常有用。

2、单位辞退是以什么理由，这个也非常关键。如果单位以劳动合同法第三十九条辞退你，即试用期不合用，严重违反劳动管理制度，严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害，同时与其它单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正的，强迫用人单位签订劳动合同的。这些是不会有补偿的。

3、用人单位是否依法辞退，依法辞退解除合同应该支付补偿金，如果违反法律辞退应该支付赔偿金。

4、在取得了单位辞退的证据后，应该先与单位进行协商，要求获得合理的补偿或赔偿，毕竟进行劳动仲裁或法院起诉都是一个劳心劳力且漫长的过程，能够协商好避免打官司是优先选择。

5、不要提出簦蹿另迹超过法律允许的补偿赔偿要求。如果单位依法辞退，没有提前30日通知，可以要求多支付1个月工资。另外每工作一年支付1个月工资的补偿金，超过半年的按1年算支付1个月工茹霭庖褙资，不满半年支付半个月工资。如果工资超过社平的3倍，只能按社平3倍支付补偿金。如果单位违法辞退，可以要求双倍的赔偿。如果你被依法突然辞退且工作超过了2年半，那么4个月的补偿是没问题的。

6、如果未能协商好补偿或赔偿，可以先办理离职手续，特别注意离职证明或解除劳动合同证明注明的辞退原因，一定要符合真实情况。单位可能会虚构对你不利的辞退理由，千万不要签署。

7、劳动仲裁所需勤崞擒啶材料一般包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份跷高瘴玷证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。

8、被辞退如果符合领取失业金待遇的，应及时申领，要核查单位社保缴纳情况，存在问题应在仲裁时一并提出。