人事(HR)需要做什么,如何做好HR?
1、一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。
2、必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
3、以上介绍完了HR是什么,下面讲如何做好HR呢?
4、拥有专业人力资源知识体系HR最基本的存在价值茧盯璜阝就是你拥有业务部门不了解的知识体系,而这不只是局限于法律法规,公司政策,内部系统等,更重要的是作为HR能够拥有包括各模块蠕蒜唏怜运作方式,主要工具,设计原则,以及同业务的具体联系等知识体系。
5、让自己公司的员工满意表面上看,HR相对独立,但实际上,HR所管的事情却是面向所有员工,影响到生产、销售、服务以及整个公司,所以开展人力资源工作,必须得到公司各部门的支持。所以必须让自己公司的员工满意才称得上是一个好的HR
6、承受压力的能力介于企业与员工之间,要找寻一个平衡点,难免会有误解与指责,HR工作者要承受更多的压力和困难,因此需要有一定的耐心和抗压能力,并且能梳理、引导不良情绪。
7、基于以上,一个优秀hr,无论是否人力资源领导者,都应该有全局观念,要从自己负责工作中抽丝剥茧般找到工作重点及源头,并结合所处公司实际情况,有针对性处理工作,有独到见解,有系统概念。
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