公司企业离职员工复职制度制定

1、首先，公司应该规定，只接受管理层员工的复职请求，不接受普通员工、基层员工的复职请求。

2、管理层员工一方面掌握着公司众多重要的商业信息，另一方面他们属于高素质人才，能对公司发展起到较大的促进作用。尤其是对于大型公司来说，其管理工作是非常重要的一个环节。而同意老员工复职，能跳过磨合期，直接进入工作的主题中。

3、其次，公司应该详细了解员工复职的原因。既然员工离职是有原因的，那么员工复职肯定也有他们的原因。而且，从员工所给出的复职原因中，就能判断员工是否能继续在原岗位中发挥作用。

4、例如，员工复职的原因的是因为薪资和福利待遇，那就意味着其他公司的薪资和福利待遇不如你的公司好，这样员工复职回来后，就会安心地、卖命地工作。但如果员工是因为没有找到工作而申请复职，那么很有可能员工还会提出离职申请，这样的员工是不适合回聘的。

5、最后，公司应规定复职员工人职后，其同港钼秣薪资福利仍按原标准对待。目前有一些求职者认为，工作经历越丰富则薪资福利越好。在这种观念的驱下，就有很多员工频繁跳槽了。尤其是有些公司的复职制度的制定，更是让想要借助跳槽来加薪的员工看到了希望。针对这种情况，建议公司设计复职通道时，明确规定复职员工的薪资福利不变。

6、职场人应该有一个清晰的职业情写硎霈规划，如果离职单位更适合自己的职业发展，就应该抓住机会选择回归，离职之后再回来本来也是很自然的事情，不要因为个人的顾虑而妨碍自身职业的发展。与此旎髂坑若同时，公司也有重新选择员工的权利。为了提升公司的竞争力，公司有必要制定套完善的复职制度。