招手职场：在线招聘怎么玩的“专而美”

1、重拳突击一、解决平台筛选问题智能化筛选主要解决两点问题：一方面是依据候选人的简历与职位需求之间的，基于技能和工作内容的匹配；另一方面应是基于用户筛选习惯的大数据分析的智能化筛选。因此，未来的招聘，海量简历的时代应一去不复返。

2、重拳突击二、网上见面解决各种“爽约”目前“招手职场”手机APP，已经将流程线上化的招聘做的很好。招手职场可提供一分钟视频简历，让面试官直接在网上感受决定是否录取的关键的面试第一分钟，迅速筛选一批人；紧接着有视频面试，让候选人不用出门即可接受面试，杜绝爽约。由此，通过视频简历与视频面试，基本上把传统招聘中的X面都在线上完成了，节约了双方时间，提高了效率。

3、重拳突击三、后台监管解决“蜗牛式”招聘进度我们都知道，如今用皤材装肢工单位收、查、看，然后在电话通知的招聘方式与以往介绍信、招聘会等已经从很大程度上提高了招聘工作效率。招手职场手不濡茬碧唢仅可以实现让招聘单位通过筛选直接选出适合本公司要求的求职者，而且还可以后台监管措施可实现实施监控，随时推动消息，让求职者直接联系HR，使求职过程显得更人性化，而且更高效，带来一键应聘、招聘的“闪电”体验。

4、重拳突击四、真假验证告别“水份简历”在传统的招聘方式中，最令HR忍受不了一个现象就是简历过度粉饰甚至是虚假简历问题，不仅让人事经理在老总面前无法交差，间接也影响到了企业的工作流程进度，同时也造就了背景调查的迅猛的成长空间。在招手职场APP发布后，凭借着完善实时监控的后台监管、随时推送、真假验证等功能，实现了对应聘求职者和公司岗位做真实性判断、有效性验证。