认定不了工伤怎样赔偿

1、社会保险：根据国家的社会保险制度，雇主通常需要为员工缴纳工伤保险费用。即使工伤无法认定，员工仍然可以享受到一定的社会保险福利，例如医疗费用、康复费用和失业补偿等。

2、劳动合同约定：如果您与雇主签订了劳动合同，可以查看合同中是否有关于工伤赔偿的约定。合同中可能会规定雇主在某些情况下对员工提供额外的赔偿或福利待遇。

3、协商和谈判：在认定不了工伤的情况下，您可以与雇主协商并尝试达成双方都能接受的赔偿安排。这需要双方就赔偿金额、医疗费用和其他相关事项进行充分的沟通和协商。

4、法律救济：如果您认为雇主对您的工伤未能提供合理的赔偿，可以通过司法途径寻求合法的救济措施。您可以咨询律师或相关法律机构以了解适用的法律程序和维权途径。