求职过程中怎么出奇制胜！

1、千千万万招聘大浪中，有各种各样不同要求的招聘信息，让人眼花瞭乱，在这些信息群中，我们要怎么样找到生命中的伯乐呢？得有技巧与方法，如若不然，伯乐在明，而且身边还马儿众多，不是有特色的马匹，怎能入得了伯乐的法眼，要知道，他可是选 的千里马呢？所以众军求职，你要成为千军中那独树一帜的耀眼明珠，出奇制胜方法是何等的重要呀，可想而知！

2、招工信息只要用心，随处可见，以前多数为报纸刊登，现在互联网时代，虽然老式报纸找工栏还在，但现在的找工多数与互联网互动密切，很多的找工平台APP有大量用人单位信息，如现在有58同城，智联，猎聘网等等，让找工的人越来越方便，几乎不用像以前那样带上简历，上门去问，那种问加答的原始模式找工了，正因为互联网的应用，虽便捷的找工者，但同时找工的人数也骤增，竞争也会更大，那么怎么样让用人单位有约见我们的意愿就很重要了，方法制胜更显能力！

3、找工第一点，我们需要了解自己的实际能力，即我都能干些啥，什么是我的专项特长，人无我有的优势要在哪里，如果就职成功，你在工作单位就此项工作能做到比别人好到哪里去？用人单位对于此类工作会有些什么更高的要求，你的知识度能否让你完成得更为出色，让自己在此工作岗位有有绝对的竞争力！这些你事先都得有一个思考，来一个事先的设想！这样在用人单位看到你简历约见你时，你才能以不变应万变，得到一个满意的结果！

4、想找一份惯栲狠疲理想的工作，首先得有一个用人单位想见你的意愿，这个就需要你做一个很有特色的简历介绍自己，因为需用人的单位一旦招工信息发出，会有很多的人看到，有这个工作胜任能力的人都会说湫鲆胪去争夺这个位置，而用人单位的招聘人员，每天的精力是有限的，他们不可能一、一，约见大家同为陌生的你，只有凭一份陌生的求职者对自己介绍与推荐简历来筛选出一些感觉较好的求职者约见，你的这份简历可以说是你成功竞选的第一步，所以至关重要！简历书写，以简洁，大方，关联性强，吸引人为成功，需要言语少而经典，突出重点，对自己以往的成绩要提但不能优化，对于工作的梦想，要突出一旦胜任工作，不问困难，只求尽所有全力去为之的坚定决心，薪金要适当的提出，真正需要人才的单位是不怕你提出你所期望的薪金与待遇要求的。只要是合理，哪怕是高薪，你是人才，用人单位就不会不用！反而会认为你是一个较有做事魄力与原则的人！

5、获得约见的求职者，在与用人单位进行应试的过程中，咽疖纲掇状态要调整好，衣着要得体，要给人第一印像是，此人神采奕奕，自信又阳光而且专业知识还到位的印像就算是成功。在应试时，求职者对于招固嗟喹账工方领导第一次接触，要表现出谦逊懂礼，在坐向对方的对面时，坐姿端正自信，我们不能轻易的时时注视对方的眼睛，这样会给对方造成心理压力，不利于你求职，正确的做法是，看眼部以下，嘴以上的中间三角位，偶尔看向对方应聘人员的眼睛，看的眼神要以肯定与佩服的坚定眼神回应，这个很重要，所谓人与人交住，值不值得交，看眼神就知。

6、正式交谈的过程最好不要老强调自己是如何在原有单位上的能干 ，就算你能干也一定要淡化自己的优位，可以嬲旖亍茫适当的说下自己在以往单位取得那份成功时付出的艰辛努力，这是博取领导同情，产生怜惜共鸣的赞赏之心！对你产生好感！这在很多参赛选手出了名后，还向大家道出未出名时，付出的种种不易，就是为了加强印像，产生好感与共鸣，达到让大家进一步记住自己的目的。同时要淡化优位，利于以后的发展。最后要突出，获得的那些荣耀，除了个人的努力外，前单位同事功不可没，这样可以让人感觉你是一个懂得分享，懂得感恩的人，需要的工作岗位交由你来做，也可让对方完全放心！做好以上，我相信这样的面谈就己经深深的捉住了用人单位招聘人员的心。你己经成功脱颖而出了！

7、最后可以向用人单位招聘人员表达下，若自己有幸成为幸运儿，你将如何进行你有效的工作，要简明扼要，说得有条有理，对专业知识的阐述，却要细致而准确到位。给他们看到你的专业是让人可以肯定与信服的。同时让他们感觉你是一个对生活努力向上的人就可以了，结束面谈时，一定记得主动伸手与对方握下手，感谢他们给你这么一次难得的应试机会，让人感觉你是注重细节也会感恩，这些做好了，你一定就是那所缺位置的最佳人选 ！