公司重组后无固定期限劳动合同的员工怎么安置

1、目前，最常见的职工安置方式有以下两种：1、原公司在注销前，与职工解除劳动合同关系，按照职工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。合同期内，单位提前解除劳动合同的，如果没有证据证明劳动者不符录音条件或者其他符合解聘的理由的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、由接收原公司资产、人员的公司与职工重新签订无固定期限劳动合同。

3、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：无固定期限劳动合同并不是像很多用人单溴腻男替位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。下列情况出现，无固定亏坚橘锝期限劳动合同可以依法解除：（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、签订无固定期限的劳动合同，对于用人单位来说，不会成为终身包伏，对于劳动者来说，也不会成为铁饭碗。在现行法律框架下，无定期限的劳动合同与固定期限的劳动杌丰居瘁合同一样可以变更或解除，其不同点仅仅在于是否约定了终止劳动合同的时间。签订无固定期限劳动合同的优势～订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。