怎样科学地提高面试成功率

1、首先来个自我介绍，3分钟，内容充分有细节。把能想到的问题都写下来，针对性回答（上网搜索，反复琢磨精炼）。这样做的目的是：让面试官在一分钟内可以不看简历，知道你是干嘛的，知道你能做事。主要的思路是：突出个人优势，向职位靠拢。

2、在说话的过程中，要有次序，有逻辑思维联系，突出重点。最好结合一个故事来表达，这个故事要反映和职位相关的东西，要说出自己的观点，以客观事实为主。

3、很多面试官会问这样一个问题：为什么离职。这个问题之所以重要，是可以看出一个人的价值观，处理矛盾的方式，职业规划。所以回答的时候要谨慎，想一个合适的理由，比如要结婚了，要结婚了，这种不可避免的事。

4、当然，说了自身的优点，也可以稍稍透露下不那么重要的缺点，让面试官知道你对自己还是很了解的，不是一味说自己好。什么叫做不那么重要的缺点呢，就是这个缺点大家都有，就算让人知道，也不能用这个来打小报告说你坏话。

5、有些面试官会问：你对我们公司了解多少？这个就要求面试者提前做好功课了，百度一下企业的基本信息，说出吸引你的地方。通过和面试官的交流，谈一些中肯的看法。如果是百度查不到的公司，一般不会问这个问题。

6、如果面试的是一家比较好的公司，比较难进的那种。面试官问道期望的薪水，你就说，相对而言，更看重发展空间和能力枞绶晷箜提升，让老板根据你的表现给认为合适的工资。不把自己的心理价位露出来，面试官一般会高看你一眼，如果表现不错，你能拿到比别人更多的工资。

7、谈得差不多了，面试官可能会问：还有什么问题要问？这个问题看似随意，也是个陷阱，是看你准备工作做的如何，是不是真的想要面试这家公司。你可以提以下几个问题：老板为人如何，新员工有没有专业培训，发展空间如何，什么时候可以正式上班。