年假天数怎么计算

1、根据18年底最新修订的《中华人民共和国劳动法》，第四十五条的规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、根据中华人民共和国国务院令第514号，即《职工带薪年休假条例》，下简称“条例”，对职工年休假进行了详细的规定，本条例自2008年1月1日起施行。

3、根据“条例”第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。也就是说，按照规定，职工只有累计工作满1年，才可以拥有带薪年休假。上述对不同累计工作年限规定的年休假均是每年度的年休假额度。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、要注意的是：根据“条例”规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、原则上，每年的年休假应在1个年度内安排，可以连休也可以分段休息。特殊情况下，可以跨越一个年度安排。比如，18年年休假5天，19年年休假5天，而职工因工作需要，18年度无法安排年休假，可在19年度安排休息，即19年度共可安排10天年休假。另外，经职工本人同意的，因工作需要无法安排，应按照职工日工资的3倍支付报酬。

6、根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：连续工作满12个月以上的职工（不论在同一家还是多家单位），新进入某一用人单位时，在该单位当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在该单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。