简短的面试个人职业规划

1、三、五年个人职业规划。我在面试中面试官所提出的个人职业规划，通常是三年或者是五年的个人职业规划。对于这个三年或者是五年个人职业规划的回答，其实回答的基本是一样的，只是把五年的时间缩短为三年。

2、不能谈薪酬。我们谈个人职业规划，就不能去谈薪酬这个问题。俗话说，谈钱就伤感情，如果我们把职业规划设计为，我们要达到多少薪酬，我要为达到多少薪酬去努力。这就会给面试官留下极不好的印象。

3、不能谈变革。有一个实例，有一荏半吨蛸名清华大学的毕业生，被有一家非常出名的公司录取了。结果这个大学生，一进公司就直接给公司老总写信，枞绶晷箜提出了他的看法。他的看法是公司需要继续变革，公司要怎样进行变革。于是，公司的老总直接就把他开除了。原因很简单，因为他没有了解公司就开始发表这种变革的意见，这种人是不可取的。因此我们谈个人职业规划，我们也不能谈公司变革，这样会引起面试官的反感。

4、第一年个人职业规划。我们第一年的个人职业规划应当很简单，因为我们才参加工作，所以说我们的个人职业规划就是：我将虚心学习业务，向各位同事多请教，积累经验，熟悉工作环境，尽快的适应工作。

5、第二年或者是第二、三年的个人职业规划。这个阶段，我们就需要：加强业务学习，按照公司的管理思路去发展。积极的参加公司组织的培训，提高自己的业务能力，使自己的融入到公司氛围里。

6、第三年或者是第四、五年的个人职业规划。这个阶段，我们已经就算得上是一个熟练工了。因此，我们可以这么回答：我将在技术领域内有所作为，成为公司一名基层的技术骨干，形芤晟踔肿成自己的工作风格。同时，我将对新进员工、新同事进行传、帮、带，尽自己的能力回报公司。