如何在面试中体现你的“高情商”

1、一、自信大方。无领导小组讨论虽然考官是对于所有应聘者横向比较，但是考场想要取胜，好的心态是成功的一半。所以一定要放平心态，面试的时候要自信，千万不能低着头唯唯诺诺，或者因为紧张东张西望，哆哆嗦嗦，这样给HR的感觉就是不自信，不能胜任工作。

2、二、可以尝试做破冰者。对于面试的同学来说，机会稍纵即逝，所以在准备好的时候，要打破僵局，积极主动发言，可以引领大家。

3、三、尊重对手。在其他人自由讨论环节首次发言，如果没有存在偏题或者严重超时的情况，不建议打断发言;在讨论中间，就算意见相左，也要做到以礼待人，因为无领导小组讨论每一位竞争者在讨论当中的地位是平等的，不存在谁要服从谁的观念。

4、四、适当关注弱者。在讨论中发现有同学一直在做记录，想要发言，迟迟抢不上，当你自己能够保证有效发言的次数时，可以给予这类型的同学关注，让HR觉得你是个懂得关心别人的人。

5、五、论证充分详实。自己在说明自己观点的时候，可以采取总分的结构，先概括说明自己的想法，然后在给出论证，论证有层次，有逻辑，有深度，有事例论证和道理论证，在表述时，语气和口吻真诚谦虚。