家人求职 你能提供怎样的帮助

随着千禧一代进入职场，越来越多的经理发现，新招聘的年轻员工或毕业生很容易受挫折。图为参加招聘会的求职者。

有些人可能会建议家人要加倍努力，这样才能获得工作。专家表示，这种“强硬的爱”可能会适得其反，尽管你的动机是善意的。也许找工的家人已经非常努力了，只是你不知道而已。你的话可能会给家人带来不必要的压力。不带有倾向性和判定性的言语对求职者会更加有帮助。

不要没完没了追问

有时候因为关心而问个没完反而造成失业者的负担。

也许你认为不断询问家人找工作的进展是善意的表现，而这恰恰会给他们增加负担。很多人可能经历过类似的情况，比如经常有亲朋好友打电话询问有没有拿到面试通知，如果没有什么好消息能够分享的话，整个对话过程会让人郁郁不欢。如果你想在这件事情上帮助亲人，那最好确保你有其他的话题可以谈，而不是仅仅局限在找工作的范围内。

在困难时期保持一个健康的家庭关系很重要，你要理解并知道对方需要什么。临床心理学家建议，对待焦虑的家人，你可以通过“事实，情感，公平的要求”（fact, feeling, fair request）表达自己的感受。

例如，你可以这样说：“今天你面试了（事实）。你想谈谈吗（公平的要求）？”“你认为压力很大（情感）？如果你想说，我会很高兴听听你的感受。” “我们只是坐下看你喜欢的电视节目（公平的要求）。”

通过你的能力和关系提供帮助

你的亲人或许想让你在撰写求职信等方面帮忙，或是让你找一个可靠的人来帮忙。每个求职者在找工的方式上都有所不同。你的求职策略可能不同于其他人，如果你的家人不介意更多的参与者，那么你帮助他们参加一些活动，多认识一些人，扩大一下人际关系网络也会增加他们潜在的求职机会。

请记住，对你的亲人而言，你的尊重和关心本身就是珍贵的礼物，不管他们经历什么，让他们知道你会在身边支持他们。