劳动者在劳资纠纷中如何举证

1、注意平时的收集。在平时工作的过程中，有很多关于时间方面的内容，还有工作内容的，还有皤材装肢工资方面的，还有一些管理制度的要求通告等，那么这些都是可以作为工作内容的举证，都可以作为呈堂证据。

2、注意银行流水。现在很多的公司都是银行发放工资等，那么可以在银行打流水账，特别是关于工资方面的收入，这也能做为一个证明。

3、注意工资单。工资单是最能体现工作内容的，是否与合同相符，是否与工作内容相符，相应的福利有没有，相关的补贴齐不齐，都有在里面了。

4、注意考勤方面的收集。可以平时与考勤方面的人员打好关系，如果能有的话，最好是能提前搞到相关的考勤资料。

5、注意找人证。有时候，可能自己拿不到相关的证据，那么可以让其他人作证。这就是需要你平时要多与别人沟通，作好一个人，平时多帮助别人，那么这样才能在关键时候，让别人能帮助你。

6、注意国家的政策。国家的相关的法律与政策，是举证时的最重要的参考标准。如果是涉及到违幻踔佐曝返国家政策的内容，可能用人单位会比较谨慎，所以如果自己能平时多关注国家的政策，这样才能做好攻坚战。

7、多参考律师或专业人士的意见。如果要申请仲裁或者劳动纠纷了，那么就建议花点钱，让专业的人士或律师为你提供相关的内容，这样才能真正取得举证的胜利，才能打赢这场攻坚战。