去猎头公司面试技巧

1、职业化的形象一般能够进入到猎头公司面试的候选人，都是某个岗位的相对层级高的岗位，有着比较丰富的工作经历和职业状态，所以对候选人的职业化形象要求，要比一般候选人要高，所以作为候选人，要有符合岗位要求的职业化形象。

2、对岗位职责的熟悉度候选人一定是有备而来的，特别是针对即将应聘的工作岗位，结合自己的工作经历、经验、阅历和认知，要对岗位的职责要求、胜任条件有着明确的了解和熟悉，这也是猎头公司判断候选是否合适、是否要推荐给客户的一个非常重要的因素和前提。

3、工作技能的匹配度在猎头公司对候选人的整体职业经历、职业形象把控的基础上，接下来重要的是对候选人能否做好岗位的职责要求，进行一个全面的了解，即观锻娜叼候选人有过哪些成功的案例、会熟悉使用哪些工具、工作中有着怎么样的沟通与协作能力、团队管理能力是否匹配岗位要求等。

4、工作思维的成熟度作为成熟且职场的应聘候选人，应该在工作方式、工作认知和工作思维方面有着比较成熟的表现，即对某项工作是如何看待的、这项工作的完成对公司的战略、业务发展有着什么样的作用、做好此项工作应该有什么样的思维逻辑、经验及匹配什么样的团队成员等。

5、面试礼仪的妥当度作为猎头公司面试的候选人，在经过了职业形象、工作经历、工作技能、个人价值观等方面的了解后，要考察候选人在待人接物方面的礼仪，即这些礼仪的妥当度，是否符合时下价值观的要求，是否匹配客户公司企业文化的要求等。