进阶——优秀员工

1、不要推脱责任 这是许多职场巅貅晌陔人士的硬伤，每当某件工作或项目被搞砸后，多数人潜意识中往往会产生这样的想法——逃避。这不能怪产生这种思想的人，从人的进化史上来看，为了生存，物种通常会自我乇顶鋈跆规避那些影响到自我的因素，这是一种下意识的本能反应，所以不难理解为何人们会相互推脱责任。但是在职场，你要想有更好的发展空间，就要学会承担责任。当你负责的一项任务未能达到预期目标时，面对上司的质询你应该承认你的过失并且提出阻碍你达成目标的因素，以便能够得到他人的建议，或给其他将要接手的小组指明方向。通常这样做，你会给上司留下这样的印象，此人有担当，思维严密，只是缺少一些相应的锻炼，稍加栽培会是一块材料。相反，如果你极尽推卸责任，则会让上司和其他人认为你缺乏担当，不能共事，自私等等。长此以往，你便离走人不远了，何谈晋升。所以主动承担责任，是职场必须技能之一。

2、不要有模棱两可的回答 许多在职人士往往不会注意到这些微小的细节，但是日理万机的上司却会觉察得到。如果在汇报工作或者是回答上司问题的时候，你时常使用“或许”“大概”“可能”这类的词语那么你就有必要做些调整了。这些词语的使用通常不能够给人以明确的指示，会让人觉得使用这类词语的人老道圆滑，不可靠。而对于上司来说，我交代给你的任务你就应该给我以明确的结果回复和判断，你使用这类词语无疑是让上司来个人选择。那么你说你会优秀么？当然不会，所以千万不要在职场中使用模棱两可的回答。多用用明确含义的词语如”是“或”不是“效果会更好。职场如战场，只有掌握合适的说话技巧，你才能在这场没有硝烟的战争中获得最终的胜利。因此时刻注意总结你的说话方式，锻炼你的说话技巧，这无疑会增加你晋升的机会。所以注意措辞是职场必须技能之二。

3、选择模式多项答案 作为一名员工，通常要为上司建言献策，那么想想你是如何来做的。是不是长以”老板，我认为······“”老总，我觉得······“来开头呢？如果是请你赶快放弃这一貌似很有主见的方法吧。上司作为一个公司或集团的决策者，对于每件事情不会事事亲力亲为，但是绝对会事事尽在掌握。他不想他的公司或他的决策被人左右。所以你的这种方式会让他觉得你是在越权。那么作为一名员工，哪种才会是合理的建言方式呢？对，是拥有多项选项的选择模式。当上司向你就某事询问意见时，你要就该问题提出多种对策并且指出每项对策所带来的优缺点，但是不要竭力推荐某项你觉得不错的决策，而是将选择权交予上司，这样不但显得你是一个工作能力很强的人，而且不会有越权的嫌疑。这无疑会给你带来被重用提拔的机会。当然，上司选择好某项方案后，你还应该在执行过程中分段进行汇报，看看上司是否需要改动某些方面，这样不仅可以减轻个人的工作负担，还尊重了上司的思想。何乐而不为呢？总之，多项答案的选择模式是不错的建言方式，应用的好，无疑是晋升的助力。所以这无疑是职场必须技能之三。

4、及时的沟通 想要成为一名优秀的职场人士，永远不要等着消息来找你，而是自我去寻找消息。获得本人所在职场消息的途径，沟通无疑是最佳选项。通过沟通，你可以了解到公司的最新动向，有没有新的安排与计划等等。相应的你可以提早做些准备，以做到别人乱而我稳的境界。当然沟通还可以增进个人与同事及领导的关系，让你在职场能够步履轻松、心情愉悦。同时能够化解矛盾让你步步为营，最终走向成功。所以及时的沟通无疑是职场必须技能之四。