用人单位对违纪职工采用什么处理方式

1、经济上的处罚。原劳动部1994年葛激握颟发布的《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造芤晟踔肿成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者每月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，根据《劳动合同法》规定，对于违反服务期和竞业禁止约定的，还应向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第90条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业禁止限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 此外，根据原劳动部1995年发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费。

2、书面警告，这是对员工不太严重的违纪行为的处理方式，也是一种书面记载和证据。

3、调岗降薪，这种方式应在用人单位内部规章制度中明确规定，否则用人单位单方面的决定可能是违法的，因为这实际上一种变更劳动合同的行为。但是，依据《劳动合同法》第40条第2款第2项，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方面决定调整工作岗位。 四是解除劳动合同，对于严重违纪的职工，可以依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

4、对于国有企业，处了上述处理方式外，还有两种： 一是行政处分，根据相关行政法规，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 二是行政处理，根据对有严重旷工行为的员工予以除名。