带着《合同法》的职场新人

1、入职后3个月，试用期结束。这个时候一般都要找老板谈工资待遇，千万不要觉得不好意思，越是觉得不要意思越是吃亏的是自己。当然最唁赋獭狍好是不会遇到唯利是图的老板。很多时候你愿意为单位着想，觉得自己辛苦点都是分内的，但是很多其实已经超出分内了。比如，说好的保险拖了再拖，谈好的一季度一考核调节工资表， 一年也没考核，各种理由推脱，不由分说。

2、一般试用期结束，工作单位没有异议。就要签合同了，当然保险也一起办理。这时候，你找单位谈的工资，待遇等条件最好清楚的签在合同里。

3、如遇到入职3个月试用期未转正或，转正并怪畿阚苄未签合同和办理保险的，可以先找找老板谈谈，如果谈好，可申请将试用期过后的保险一并狨钾鹉绥补上，或者你妥协了从谈话后开始办理保险，都要看你个人意愿。如果无法谈拢再到当地劳动部门投诉索要补偿，当然要看你是不是很在意和之前的老板撕破脸皮。

4、注意：新入职场可以了解一些合同法，这也是一种自我保护的手段。