经验预测法属于定量人力资源需求预测方法

1、收集历史数据：首先，需要收集有关过去人力资源需求和实际情况的数据。这些数据可以包括公司过去几年的招聘规模、员工离职率、市场需求变动等。

2、分析数据：在收集到数据后，需要对其进行分析。这包括使用统计及分析工具对数据进行处理，找出过去人力资源需求的趋势和模式。可以使用技术指标、时间序列分析等方法来帮助预测未来的人力资源需求。

3、制定预测：基于分析的结果，可以制定出未来一段时间内的人力资源需求预测。这可以包括人员招聘规模、培训计划、离职率等方面的预测。可以使用各种预测模型或者简单的线性回归等方法来制定预测。