如何认定公司高管

如何才能认定职工是否属于公司高管？公司的高管一般包括哪些？认定公司高管一般要坚持哪些原则？

如何才能认定职工是否属于公司高管？

1、看职位。认定职工是否属于公司高管，可以看职工的职位。假如职工的职位处于公司的核心地位，那毋庸置疑，一般都可以被认定为是公司的高管。

2、看收入。认定职工是否属于公司高管，可以看职工的收入。收入和付出一般成正比，而且职位高的员皤材装肢工比职位低的员工收入得更多，这本身也是很正常的现象，所以看员工的收入，也能用来判定员工是否是公司的高管。

3、看法律。认定职工是否属于公司高管，可以看法律的规定。我国公司法明确规定了公司高管的范围，因为法律规定的人员都可以被认定为公司的高管。

4、看实权。认定职工是否属于公司高管，可以看员工的实权。公司的高管要负责公司的日常经营，肯定必须要掌握实权，一般实权越大的人，被认定为高管的可能性越大。

公司的高管一般包括哪些？

1、董事长。可以被认定为公司高管的第一类人就是公司的董事长。假如一个公司设了董事会，那就会设董事长一职，此时此刻，董事长就是公司的最高领导，当然可以被认定为公司的高管了。

2、总经理。可以被认定为公司高管的第二类人就是公司的总经理。一个公司假如没有董事长，那总经理就是主要负责人了。作为公司的最高层领导，当然可以被认定为公司高管了。

3、副总经理。可以被认定为公司高管的第三类人就是公司的副总经理。副总经理是仅次于经理的一个职位，副总经理也是协助经理的工作，因此副总经理能够被认定为公司的高管。

4、财务部负责人。可以被认定为公司高管的第四类人就是公司的财务部负责人。因为公司的财务部本来就是公司的核心部门，财务部的负责人，就是公司的核心部门负责人，因此法律把这一类人也列为了公司的高管。

5、董事会秘书。董事会秘书能够被认定为公司高管的情形就是这个公司是上市公司。只有上市公司的董事会秘书才能被认定为公司的高管，非上市公司的董事会秘书不能被认定为公司高管。

认定公司高管一般要坚持哪些原则？

1、实事求是。认定公司高管要坚持的原则之一就是实事求是。是就是，不是就不是，不要明明是高管，却不愿意承认。也不要明明是傀儡，却非要认别人是高管，认定就坚持实事求是的原则，这也是最公正的。

2、符合法律。认定公司高管要坚持的原则之二就是符合法律。法律上有明文的规定，哪些人是属于公司高管的范畴，因此在认定的时候，要重点参照法律的规定去执行。