应届毕业生应聘要小心哪些招聘陷阱

1、在找工作之前、签署劳动合同之前，真的有必要细细了解一下劳动法和劳动合同法。这是让自己避免上当受骗的基础，很多不正规的企业，在运营操作上都不符合相关的劳动法规，如果自己并不了解，很容易被忽悠。

2、不管是在应聘还是在入职工作的过程中，一旦涉及到各种不合理费用、押金、如体检费用、服装费用、工牌费用等等，都应及时停止和对方的交涉，如已经有财物损失的，应及时报警或到当地劳动监察大队投诉。

3、通知你要到外地进行统一的面试和培训的，一定要谨慎对待。嚼但匙噻首先，要求到外地面试的企业并不多，不知名小企业根本几乎不讵畿缤耒会有这样的操作，知名大企业如果有这样的招聘流程，是非常公开的，这时候你可以打电话到总部，说明自己的疑虑，询问是否有这样的一个招聘信息和程序。

4、签署劳动合同时，一定要仔细阅读相关条款。合同中应对应聘的岗位有短铘辔嗟具体的说明，薪资、工作地点明确，并且法律法规要求的相关福利待遇，企业应该列出，如社诺蝈胂叟保、公积金、法定节假日带薪休假；加班条款是否合理；双方的权利和义务都写得很清楚。而不能是含糊其辞，口头承诺，这样的企业基本上运营就很有问题。

5、试用期的待遇和时长。很多不正规企业，带着节约成本和侥幸的心理，试用期期间都不为员工购买保险，这都是违法的。试用期也需为员工缴纳社保。试用期时长在1个月至6个月不等，需按照要签订的合同期限长短而定。

6、要学会在求职、入职工作的过程中为自己维权。一旦遇到不合理、欺诈、违法的相关职场情况，应该及时向相关劳动监察部门反映，情节严重的可直接报警，要学会维护自己的合法权益。