HR为什么要找猎头公司寻找合适的候选人

1、第一步，为什么要找猎头？猎头服务的是中高端的人才，要使用到猎头公司首先你要招聘的岗位怎么说孀晏弁钾也要是位“咖”，并且在你急需他加入团队，服务于公司的时候，你完全找不到合适的人才，而且这个岗位还比较紧讯唰昭磉急，手里头有没有合适的招聘渠道能找到这些人，这个时候你就可以选择猎头服务。不要觉得猎头贵，其实算上你的时间成本，简历成本等等，猎头的服务费其实并没有高过你自己寻找人才的成本，这本身就是对猎头的一个误解。猎头行业为什么会出现？本身就是为了解放HR，避免浪费更多的时间在无效的事情上。

2、第二步：什么样的猎头公司才是 你合适的合作对象？如今市场上，猎头公司能力水平参差不齐，要用猎头肯定要选靠谱的猎头公司，否则耽误招聘不说，作为HR也是头疼的很。根据你的招聘岗位，在业界找寻一些相较而言成立年限久的，口碑好的，这个你完全可以通过猎头群去了解各自公司的品牌效应。

3、第三步:如何合作？HR和猎头的合作，最重要的还是讲究一个“诚'字，太多的HR为了躲蚋草扭佤避猎头费做出的一些事情实在啼笑皆非，猎头也难免为了提高推荐率，胡乱推荐观锻娜叼候选人，这些行为都是不利于猎企双方合作的。作为HR如果想要快速找到候选人，第一要义就是必须对猎头清楚表述招聘岗位的诉求，这样才能有利于猎头推荐合适的候选人给企业，否则双方都会浪费时间。二作为猎头最重要的也是和HR沟通，对于自己不是很熟悉的行业，则应该虚心和HR讨教，本身就是一个合作的过程，何必都高高在上。

4、第四部：背调。候选人在进入公司之前，猎头会对其进行背景调查，目的在于核实候选人的简历信息，解除企业HR的对候选人人品的顾虑。一旦背调完成，那么企业方便可以大方录用该候选人。只要未过人才保证期，猎头费都会自动退还给企业方，这一点HR根本无需担忧。