职场女性必备的法律知识

未婚流产可以享受流产假骠垛钢疸吗？答：产假是指女职工在怀孕前后休假的待遇，其目的是为保障产妇恢复身体健康，体现对女职工健康的保护和关爱。《女职工劳动保护界吹刂咣特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该条规定并未对已婚和未婚进行区分，因此，女职工怀孕流产的，均可享受流产假。女职工的产假是多少天？答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育的妇女，增加产假二十个工作日。用人单位规定“入职三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，即使用人单位中有类似约定，亦属无效。离婚后复婚、再婚可以享受婚假吗？答：可以。根据《劳社厅函[2000]84号文》规定，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚者与初婚者的婚假待遇是相同的。复婚实际上是再婚，但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚假属计划生育奖励措施，晚婚假只适用于初婚者。